Wel conversie op lastige vacatures generen?

Dit is een droom voor iedere recruiter toch? Helaas horen wij vaak in gesprekken met klanten dat men vaker teleurgesteld is in een media of sourcing campagne, dan dat het resultaat goed was.

Hoe kan je er nou voor zorgen dat het conversie percentage omhoog gaat? Wij geven je enkele tips vanuit onze praktijk ervaring!

1. Een intakegesprek met een vacaturehouder is het startpunt van een goede campagne. Vraag de vacaturehouder het hemd van het lijf en ga vooral kijken waar de unieke elementen zitten van de vacature die open komt. Een goed intakegesprek zorgt ervoor dat je goed begrijpt welk profiel er wordt gezocht, maar helpt je ook om die vacaturetekst met de juiste USP’s te schrijven.

2. Een intakegesprek met collega’s in de rol van de vacature mag zeker niet ontbreken. De collega’s geven je vaker een nog scherper beeld van de inhoud van de vacature en schetsen dat beeld vaak nog realistischer dan de leidinggevende omdat zij 5 dagen per week in dat werkveld zitten.

3. Doelgroep analyses via dashboards geven je richting, maar zijn niet altijd even accuraad. Het is goed om ze te lezen en te kijken naar concrete zaken zoals het gemiddelde salaris niveau, doelgroep grootte etc. maar staar je er niet op blind.

4. Bij vacatures waar de arbeidsmarktactiviteit laag is en de doelgroep grootte klein zal je echt moeten gaan kijken of er ook op competenties doelgroepen gevonden kunnen worden waarvan het DNA lijkt op de mensen die je zoekt Vanuit dat DNA kan je gaan kijken waar deze doelgroepen zich bevinden, bij welke organisaties werken ze, in welke communities zijn ze te vinden, etc.

5. Content maken als er buiten de sector geworven gaat worden is van essentieel belang. Iemand die nog nooit in de sector heeft gewerkt zal niet zo snel jouw functietitel herkennen of als deze de vacature leest niet gelijk een goed beeld hebben van de inhoud van het werk. Met goede content, waarvan de recruitment en/of -vacaturevideo in onze optie hét middel is, ga je mensen aanhaken die nog nooit bij een gemeente of waterschap gewerkt hebben omdat ze zich sneller identificeren met de vacature die open staat. Ook is de video een perfecte manier om kandidaten te verleiden door er neuromarketing technieken in te gebruiken. Dat neuromarketing gaan we niet uitleggen in dit blog, want dat is kennis waar GOV! Recruitment Marketing het verschil maakt.

We hopen dat je met deze 5 tips al meer conversie krijgt op vacatures. Mocht je hulp nodig hebben met het opzetten van een campagne of content, maak dan gerust een afspraak via de website of bel ons gewoon!