Wervingsvraagstuk NCOD

NCOD werft professionals binnen de non profit sector die op opdrachtbasis bij decentrale overheden komen te werken. Traditioneel werd er gedaan aan ad hoc werving, dus bij het ontstaan van een nieuwe vacature werd er geacteerd. Het wervingsvraagstuk voor NCOD was gericht op het beter ‘vermarkten’ van het werkgeversmerk met als doel meer naamsbekendheid te genereren en kwalitatieve sollicitanten. 

Recruitment Marketing Strategie

We zijn in dit traject terug gegaan naar de basis van een recruitment marketing strategie en die is in onze optiek altijd gerichte op de interne organisatie. Welk DNA heeft de gemiddelde medewerker van NCOD, waar staat de organisatie voor, welke belofte kunnen zij richting de arbeidsmarkt maken. 

Na deze inventarisatie hebben we een communicatie concept gemaakt waar een nieuwe video een belangrijk onderdeel was voor de strategie. Naast de video zijn de website, teksten en vacatureteksten aardig op de spreekwoordelijke ‘schop’ gegaan.

Campagne realisatie

Nadat alle content weer op orde was hebben we een campagne gedraaid via de social media kanalen van NCOD. inclusief een Google campagne en het resultaat hebben we in een dashboard op maat kunnen presenteren.  De resultaten: 

– Totaal verkeer website op 28 dagen: 13.375 bezoekers

– Linkedin video campagne : 1.348 views 

– META video campagne: 148.617 views 

– Google video campagne 22.866 views