Job Marketing blijft onderdeel van de recruitment strategie
Job Marketing is voor veel vacatures nog steeds een effectief middel om gerichte kandidaten te bereiken. Een voorwaarde is wel dat het ´employer brand´ op de juiste manier wordt geladen en de ´candidate journey´ op de juiste manier is ingericht.
Specialistische kanalen renderen nog steeds
De arbeidsmarktactiviteit van specialistische doelgroepen blijft historisch laag, waardoor de inzet van vacature websites door ons team minder vaak wordt geadviseerd. We zien wel dat specialistische content websites meer rendement bieden, zowel aan de job marketing als content marketing kant.
Zichtbaar zijn op de juiste kanalen levert op
Job Marketing verbinden met Employer Branding
Het lijkt een open deur, maar in de praktijk zien we dat de verbinding tussen ’employer branding’ en ‘job marketing’ vaak wordt los gelaten. Het is echt een ‘must’ om deze altijd met elkaar te verbinden, want dan zal men zien dat men succesvoller wordt om met ‘job marketing’ de juiste mensen als sollicitant gaat binnen halen.
Content Marketing
Een content marketing strategie als onderdeel van jobmarketing campagnes zorgt voor meer sollicitanten
Job Marketing
Met een jobmarketing campagne wordt het beste bereik binnen de gewenste doelgroep behaald
Dashboarding
Met een goed recruitment dashboard genereert men de beste management rapportages